残疾人居家就业是近几年兴起的针对残疾人的一种新兴的就业方式，该理念一经提出就受到了社会各界高度的关注和赞扬，青苹果作为一家数据企业，生产方式天然契合这一就业理念。

       比起其他企业，青苹果所有生产过程仅需要电脑、网络及相应软件即可完成。不需要实物生产资料的运输，不需要体力劳动，所有经过培训的残疾人群可妥善完成这一工作。

       2017年，青苹果与成才知心学校合作，大量招募残疾人从事网坊工作。这项工作自开展以来进展顺利，2017年，共有近百名残疾人加入到网坊工作，不论是工作积极性还是稳定度，残疾人群都远超预期。其工资从开始的平均几百元到如今平均每月数千元，实现了社会效益和经济效益的双重丰收。

       青苹果将加大招募力度，规范网坊残疾人群工作制度，促进网坊残疾人就业长远有序发展，落实网坊残疾人福利奖励，特制定“青苹果残疾人居家就业发展计划”。

一、青苹果残疾人群组发展计划

1. 计划发展残疾人员工数量

       青苹果将继续发展残疾人员工数量，计划将残疾员工数量从目前的70余位发展到200位，鼓励更多残疾人参与到青苹果残疾人居家就业发展计划中。

       青苹果将拓宽招募残疾员工的渠道，除继续与成才知心教育合作外，还将与残联、招聘网站等其它渠道联合招生，招募对象主要为能长时间在电脑前面工作的残障人士，也希望现员工能介绍更多的同伴加入我们。

       同时青苹果将制定员工招募、培训、工作、退出制度，定期清理不工作的员工，定期评选优秀员工、优秀新人，形成残疾员工加入、工作、福利、退出等一系列工作制度，稳定残疾员工工作队伍，做大做强青苹果残疾人居家就业品牌的口碑，为更多残疾同胞提供稳定的就业机会。

2. 规范残疾人居家就业制度

       除加大招募力度外，更重要的工作就是规范残疾人居家就业制度，制定出一整套残疾人居家就业实施细则，使这项工作能行之有效的发展。

       加入：加入前需详细了解公司情况及工作情况，填写入职申请书，提交身份材料、健康情况、工作情况等。 

       培训：入职前公司概况培训，工作技能培训，试做稿件，合格后则正式加入网坊。

       工作：工作日需签到，按需领稿、按时交稿，严格按照制作要求制作，需返稿应注意时间，当天不能工作需请假。

       工作情况登记核准：员工工作完成提交后，主任会登记，每月月底会核准工作量，员工也需登记自己工作量，防止出现错误。

       退出网坊：员工长时间未做稿也未请假，稿件质量长期未达标，不服从管理，员工自行申请退出等情况下，青苹果将启动退出机制。

       优秀评选：定期公开评选优秀员工、优秀新人，评选条件公开公正，候选人公开，并对优秀人员给予政策、现金等奖励。

3. 建设残疾人居家就业骨干队伍

       在残疾人员工中挑选出熟练员工培养为骨干员工，让其担任一定的宣传、管理、培养新员工、团结员工等功能。

       宣传：宣传公司概况、网坊政策等，鼓励更多的残疾人加入我们，扩大公司品牌的宣传范围。

       培养新员工：协助管理者解答新员工疑问，指点新员工生产，关心新员工工作、生活等。

       团结员工：活跃群组气氛，团结员工，在群组中营造家的气氛。

       生产管理：担任一定的生产管理功能。

       同时，公司也将在单价、发稿稿件等方面给予骨干员工一定的优待，并每月给予骨干员工一定的补贴，以表扬他们在工作之外对公司的贡献。

4. 建立残疾人档案

       为对员工进行规范化管理，最重要的是建立员工档案，包括员工基本身份信息、身体健康信息（每年至少更新一次）、家庭信息、工作情况、在网坊工作情况及每个项目的评价表现、员工所有的证件证明、技能情况、爱好习惯等。

       同时，档案将有纸质档案和电子档案两种，纸质档案将按时添加新内容，电子档案将随时更新，并保证员工隐私，不会外传，不会用于其它用途。

二、残疾人优秀员工评选

1. 评选范围、数量

       优秀员工的评选是残疾人居家就业工作的重要部分，优秀员工的评选包括优秀新人和优秀员工。

2. 评选条件

       评选条件包括一段时间内所完成稿件的数量、稿件质量、工作情况等。

３. 评选奖励

       优秀新人将得到公司重点培养，帮助其成长为骨干员工，并在领稿、工作等方面给予一定的优惠。

       优秀员工将纳入公司的在职员工的管理之中，享受公司稿件单价调涨，优先领取稿件等优待。同时，评为优秀员工的，将纳入公司年度优秀员工的评选范围，并与之签订劳动合同，买三险等。